Cuando el trabajador o trabajadora es despedido (a) sea verbalmente, por whatsapp o correo electrónico, por carta de despido indicando por ejemplo necesidades de la empresa u otro tipo de causales.

Si al trabajador o trabajadora se le están incumpliendo sus derechos laborales como por ejemplo no escrituración de su contrato de trabajo, el no pago de cotizaciones previsionales, pagos atrasados de los sueldos, modificación de horarios de trabajo.

Siempre que el trabajador o trabajadora sufra una amputación, fractura, caídas, o lesiones físicas calificadas o no como accidentes del trabajo o cuando sufre una enfermedad profesional psicológica por acoso laboral.

Cuando el trabajador o trabajadora presta servicios mediante boletas de honorarios pero presta servicios como si fuera un trabajador, está siendo precarizado en sus derechos laborales, lo que da lugar a demandas de declaraciones de existencias de relaciones laborales logrando indemnizaciones a su favor.

Cuando el trabajador o trabajadora es despedido (a) por causales de incumplimientos graves, ausencias injustificadas, falta a la probidad u otro tipo de causales del artículo 160 del Código del Trabajo, puede demandar su despido indebido ante el Tribunal Laboral para dejar sin efecto esa carta de despido.

El factor sorpresa y la recopilación de antecedentes son vitales para ganar el juicio por acoso laboral